业务分析（BA）的广泛采用带来了财务收益和提高效率。但是，当BA以公正的影响为决定时，这些进步同时引起了人们对法律和道德挑战的不断增加。作为对这些关注的回应，对算法公平性的新兴研究涉及算法输出，这些算法可能会导致不同的结果或其他形式的对人群亚组的不公正现象，尤其是那些在历史上被边缘化的人。公平性是根据法律合规，社会责任和效用是相关的；如果不充分和系统地解决，不公平的BA系统可能会导致社会危害，也可能威胁到组织自己的生存，其竞争力和整体绩效。本文提供了有关算法公平的前瞻性，注重BA的评论。我们首先回顾有关偏见来源和措施的最新研究以及偏见缓解算法。然后，我们对公用事业关系的详细讨论进行了详细的讨论，强调经常假设这两种构造之间经常是错误的或短视的。最后，我们通过确定企业学者解决有效和负责任的BA的关键的有影响力的公开挑战的机会来绘制前进的道路。

人们对算法偏见风险的认识越来越多，促进了围绕偏见缓解策略的努力。大多数提议的方法都属于两个类别之一：（1）对预测模型施加算法公平限制，以及（2）收集其他培训样本。最近以及在这两个类别的交集中，已经开发了在公平限制下提出主动学习的方法。但是，提出的缓解策略通常忽略了观察到的标签中呈现的偏差。在这项工作中，我们研究了在有标签偏见的情况下对主动数据收集策略的公平考虑。我们首先概述了在监督学习系统的背景下，不同类型的标签偏差。然后，我们从经验上表明，当忽略标签偏差时，收集更多数据会加剧偏见，并施加依赖数据收集过程中观察到的标签的公平约束可能无法解决问题。我们的结果说明了部署试图减轻单一类型偏见的模型的意外后果数据收集期间的偏差。